成都合同律师

　　单位终止合同赔偿多少，要根据劳动者在本单位工作的年限确定，每工作满一年的，应按一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，如果用人单位是违法终止劳动合同的，就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金了。

　　一、单位终止合同赔偿多少

　　单位终止合同赔偿多少，具体情况如下：

　　1.公司依法解除合同，则按照工龄来进行一个经济补偿。那么有一年工龄就发一个月工资的经济补偿。如果员工工龄12年以上，最多发12个月工资。提醒您，如果员工的工龄在六个月以上，一年之内没有超过一年，那么就发一个月的经济补偿，也就是一个月的工资。如果员工的工龄在六个月以下，不满六个月的按半年工龄计算。

　　2.公司违反劳动合同或者是劳动法的规定，违法终止劳动合同，这个时候就要按这个员工应当得到的经济补偿的两倍来支付赔偿金。

　　3.员工违法则按照规定用人单位可以依法解除合同，因员工违法或者是违反单位的规章制度，劳动纪律，所以员工无法拿到赔偿。

　　二、哪些情况会导致劳动合同的终止

　　导致劳动合同的终止的情形如下：

　　1.合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。

　　2.合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止。

　　3.合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止。

　　4.当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定。

　　5.劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止。

　　6.企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

　　三、解除劳动合同与终止劳动合同有什么区别

　　1.二者终结劳动关系的时间不同。

　　2.二者终结劳动关系的事由不同。

　　3.二者解除劳动关系的程序不同。

　　4.二者计算经济补偿金的起点不同。